«1 сентября у ребенка линейка, можно ли законно взять выходной в День знаний и как его оформить?» − спрашивает читательница СИА-ПРЕСС Елена Г.
Отвечают эксперты Объясняем.рф:
Вариант 1. День из ежегодного отпуска
По закону отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся можно разбивать как угодно − хоть по одному.
Но есть условие: работодатель должен согласиться на такой формат. Лучше заранее указать эту дату при составлении графика отпусков или написать заявление с просьбой изменить уже утвержденный график.
Вариант 2. Отгул за сверхурочную работу
Если вы работали сверхурочно, вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха − при условии, что вы накопили достаточно часов переработки. Это право закреплено в Трудовом кодексе. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя.
Важно: отгулы не оплачиваются. За сверхурочную работу вы получаете стандартный оклад плюс дополнительное время отдыха.
Вариант 3. Отпуск без сохранения зарплаты
Еще один вариант − взять выходной за свой счет. Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу, особенно если ваш ребенок идет в первый класс. Заявление тоже лучше написать заранее.
Вариант 4. Дополнительный выходной по инициативе работодателя
Руководство вправе установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и нет − условия должны быть закреплены в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Уточните это у своего работодателя.













