За первые пять месяцев 2025 года российские работодатели почти в два раза увеличили число приглашений на работу для граждан старше 50 лет. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные платформы по поиску работы hh.ru: прирост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 95%.
Эксперты объясняют рост интереса к кандидатам предпенсионного возраста несколькими факторами. Среди них — дефицит кадров, связанный с демографической ситуацией, а также высокая квалификация, ответственность и опыт сотрудников старшего возраста. Кроме того, такие работники менее требовательны к уровню заработной платы и отличаются большей лояльностью по отношению к работодателю.
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает:
«Хотя лояльность работодателей к соискателям 50+ возросла, трудоустройство для таких людей всё равно остаётся более сложной задачей, нежели для других возрастов. Но ситуация неравномерна — всё зависит от профессиональной области».
Наиболее активно предпенсионеров приглашают в следующие сферы:
- логистика и складское хозяйство;
- продажи и торговля;
- строительство и недвижимость;
- производство, в том числе промышленное;
- сервис и обслуживание, в том числе рабочие специальности;
- руководящие должности, особенно в малом и среднем бизнесе.
Работодатели подчеркивают, что работники старшего возраста хорошо справляются с задачами, редко меняют место работы и легче адаптируются к рутинным процессам. Кроме того, они не склонны к частым сменам работодателя и часто обладают уникальной отраслевой экспертизой, которая востребована в организациях, испытывающих нехватку кадров.
По данным hh.ru, растущий интерес к специалистам 50+ может сигнализировать о постепенном изменении восприятия возрастных кандидатов на рынке труда. Однако эксперты указывают, что при всём этом дискриминация по возрасту всё ещё сохраняется — особенно в IT и сфере медиа, где предпочтения чаще отдаются молодым специалистам.
